Candidatez dès maintenant !

Osez l’inclusion.

Trophée de l'Entreprise Inclusive #ManifesteInclusion

Le Trophée de l’Entreprise Inclusive, sous le haut patronage du Secrétariat d’État chargé des personnes handicapées, a vocation à valoriser et partager les initiatives innovantes et inspirantes des entreprises qui s’engagent et démontrent leur dynamisme à mener des actions inclusives pour les personnes en situation de handicap.

Ces Trophées seront décernés à l’occasion de l’Inclusiv’Day du 3 juin, organisé par le Groupe Les Échos – Le Parisien, soutien du Manifeste Inclusion depuis ses débuts.

Si les Trophées sont attribués à celles présentant les initiatives les plus innovantes, toutes les entreprises participantes seront valorisées. Toutes leurs expérimentations feront l’objet de comptes rendus et fiches descriptives communiquées au public et aux autres entreprises dans le but de favoriser l’essaimage et le partage d’expériences.

Nous voulons en effet, mettre en valeur ce tissu économique qui n’exclue personne mais rassemble et mobilise autour de ses ambitions de développement.

Le jury sera composé des entreprises pilotant le Manifeste Inclusion (Engie, The Adecco Group, Dentsu Aegis, LVMH, Total, Groupe Les Echos – Le Parisien) et d’associations engagées (Unea, Agefiph, Arpejeh, Fiphfp), et de Charles Gardou, Anthropologue, auteur de La société inclusive, parlons-en. Il n’y a pas de vie minuscule.

Si vous avez développé une initiative innovante et inspirante dans le domaine de l’inclusion ? Candidatez sans plus attendre !
Fin des candidatures le mercredi 12 mai 2021.

5 catégories de trophées

Trophée de l’Innovation en matière de Recrutement : Installation de process inclusif plutôt que de sélection, recours aux nouvelles formes d’emploi : CDD tremplin, intérim, portage, alternance, emploi accompagné et mise en place de nouvelles formes d’organisation : mise en commun équipes, GIE intégratifs…

Trophée de l’Inclusion des jeunes : Collaboration avec le milieu éducatif, mise en place de formations adaptées à certaines spécificités (ou formation des jeunes), offre de stages à l’intention des jeunes en situation de handicap, accueil d’élèves dans l’entreprise, présentation des métiers aux jeunes…

Trophée de la collaboration innovante avec le secteur adapté et protégé : Participation et développement des consortium inclusif, recours à la co-traitance, Investissements innovants, créations de filiales de sociétés privées ayant le statut d’entreprises adaptées, utilisation de la place de marché de l’inclusion….

Trophée Maintien dans l’emploi : Adaptation des organisations mettant en œuvre des dispositions innovantes concernant les structures, les statuts, les process, favorisant le maintien des personnes en situation de handicap et associant les équipes, les managers et les représentants du personnel.

Trophée Coup de cœur : Toutes autres initiatives innovantes qui concourent à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap : accessibilité, sensibilisation, formation, intégration, communication, évolution professionnelle, mobilité des équipes, agilité des contextes de travail (digitalisation, numérisation, intelligence artificielle) …..

Qui peut candidater ?

Ouvert à toutes les entreprises signataires du Manifeste Inclusion et à celles qui partagent ses dix engagements, le Trophée de l’Entreprise inclusive sera attribué à celles qui auront mis en place des initiatives inclusives innovantes.

Comment candidater ?

Contactez Julie Feniger, Déléguée Générale du Manifeste Inclusion. Elle vous transmettra le dossier de candidature à nous retourner complété le 12 mai au plus tard.
jfeniger@manifesteinclusion.fr / 06 47 28 91 80

Planning

  • 15 avril – Appel à candidatures
  • 12 mai – Fin des candidatures
  • 3 juin – Remise des Trophées lors de l’Inclusiv’Day

En partenariat avec

Inclusiv'Day - Handicap Insertion Groupe Les Échos Le Parisien Total LVMH Engie The Adecco Group DentsuUnea - Union Nationale des Entreprises Adaptées Arpejeh Agefiph Fiphfp - Emploi handicap

Retour sur la signature historique du Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique : plus d’une centaine d’entreprises ont signé le manifeste

Issu de la mission confiée par Sophie CLUZEL (Secrétaire d’Etat auprès du Premier Ministre, chargée des Personnes Handicapées) à Jean-Pierre LETARTRE (Président de Entreprises et Cités, et ancien Président d’EY) et Christian SANCHEZ (Conseiller Social de LVMH), le Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique (dit « Manifeste Inclusion »), rassemble aujourd’hui plus de 130 signataires.

À travers ce Manifeste, les dirigeants d’entreprises s’engagent à mettre en œuvre des politiques volontaristes sur une dizaine d’axes structurants, de la collaboration avec l’Éducation Nationale et les établissements d’enseignement pour faciliter l’insertion et l’évolution des jeunes en situation de handicap dans le monde du travail, jusqu’à l’engagement de collaborations novatrices avec les secteurs adaptés et protégés, l’évolution des modes de recrutement ou l’intégration de l’accessibilité numérique dans les schémas directeurs informatiques.

Cette mobilisation générale des entreprises en faveur de l’emploi des personnes handicapées prend un relief particulier avec la crise sanitaire que nous traversons. Dans un souci de démontrer le dynamisme de leur engagement et d’apporter des outils pragmatiques aux entreprises mobilisées par cette volonté inclusive, les signataires se sont organisés en association et se dotent d’une structure opérationnelle.

Rappel des 10 engagements des signataires

  1. L’accueil des élèves handicapés dans nos entreprises, dès le stage de 3ème, pour leur permettre d’imaginer clairement un futur professionnel et d’orienter leurs études.
  2. L’accès des élèves et étudiants handicapés au monde de l’entreprise notamment par la voie de l’apprentissage, de l’alternance et du stage en entreprise.
  3. L’accès à l’entretien de recrutement pour toute candidature de personnes handicapées ayant le profil et les compétences pour tous les postes disponibles.
  4. La mise en œuvre régulière d’actions internes de sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes et les discriminations à l’égard des personnes handicapées.
  5. La mobilisation de tout nouveau collaborateur autour des enjeux du handicap en entreprise lors de son accueil et de son parcours d’intégration.
accessibility = a11y (11 étant le nombre de lettre entre le a et y
  1. L’optimisation de l’accès aux outils d’entreprise, notamment numériques, aux personnes en situation de handicap.
  2. L’intégration de « l’accessibilité numérique » dans la conception des schémas directeurs des systèmes d’informations, et le développement des solutions numériques.
  3. Le développement des engagements économiques avec les Entreprises Adaptées, les Établissements Spécialisés d’Aide par le Travail et les Travailleurs Indépendants Handicapés dans le but de leur confier des commandes et des missions de sous-traitance répondant à nos exigences de qualité.
  4. Le développement de passerelles avec les entreprises adaptées et ESAT afin de permettre l’intégration de personnes handicapées dans toutes les entreprises.
  5. L’intégration de critères sociaux relatifs au handicap et à l’inclusion dans les appels d’offre et les pré-requis pour y souscrire, afin d’engager l’ensemble de nos partenaires dans cette approche inclusive.

Plus d’une centaine d’entreprises ont signé le Manifeste

ACCOR, THE ADECCO GROUP, ADEO, AIR FRANCE, AKKA TECHNOLOGIES, ALTICE FRANCE, AMAZON FRANCE LOGISTIQUE, AMUNDI, AON, ARKEMA, ASSYSTEM, ATOS, AUCHAN RETAIL, AUSTRALIE, AVIVA, BANQUE BPE, BAYER, BNP PARIBAS, BOUYGUES, BPIFRANCE, CAFE JOYEUX, CAPGEMINI, CARREFOUR, CDISCOUNT, CEGOS, CGI, COVEA, CREDIT AGRICOLE, DECATHLON, DELOITTE, DENTSU, DOCTOLIB, ECONOCOM, EDF, ELIOR, EMOVA GROUP, ENGIE, ESSEC BUSINESS SCHOOL, EXPLEO, EY, FINANCIERE HERVE, FNCA, FONCIA, FONDATION ENTREPRENDRE, FRANCE TELEVISIONS, GENERALI, GRDF, GROUPAMA, GROUPE ADP, GROUPE ARES, GROUPE BPCE, GROUPE CASINO, GROUPE CRIT, GROUPE LES ECHOS – LE PARISIEN, GROUPE PARTNAIRE, GROUPE ROCHER, GROUPE SOS, GROUPE TF1, HACHETTE LIVRE, HARMONIE MUTUELLE, HAVAS, IPSEN, JULES, KLESIA, L’OREAL, LA BANQUE POSTALE, LA FRANCAISE DES JEUX, LA GARANDERIE AVOCATS, LE GROUPE LA POSTE, LEGRAND, LEROY MERLIN, LVMH, MABEO INDUSTRIES, MACIF, MANITOU GROUP, MANPOWERGROUP, MANULOC, SEMMARIS, MEDEF, MICHELIN, MICROSOFT, MOLOTOV, MONOPRIX, NAVAL GROUP, NESTLE FRANCE, OFI ASSET MANAGEMENT, ONE POINT, ORANGE, ORANO, OUI CARE, PLASTIC OMNIUM, PRISM’EMPLOI, PSA GROUPE, PWC, RADIO FRANCE, RANDSTAD, RENAULT, REXEL FRANCE, RICOL & LASTEYRIE, RTE, SAFRAN, SALESFORCE, SAMSIC, SCHNEIDER ELECTRIC, SCOR SE, SIEMENS, SILL ENTREPRISES, SNCF, SOCIETE GENERALE, SOFINORD, SOPRA STERIA, STEF, STMICROELECTRONICS, SUEZ, SYNERGIE, TEREVA, THALES, THUASNE, TOTAL, U2P, UNIBAIL-RODAMCO-WESTFILED, UCANSS, VALEO, VEOLIA, VERLINGUE, VICAT, VINCI, WAVESTONE, WORLDLINE

« Le défi de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ne peut se faire qu’avec les entreprises. C’est pourquoi j’ai confié à Jean-Pierre Letartre et Christian Sanchez, la mission de mobiliser les entreprises autour d’engagements concrets et accessibles à toutes, quelle que soit leur taille. Embaucher une personne en situation de handicap, c’est avant tout embaucher une compétence et développer des opportunités en matière d’innovation et de collectif de travail. Les entreprises qui ont franchi le bas s’en félicitent. Par ailleurs il s’agit de porter un projet sociétal commun, qui représente un marqueur fort de la responsabilité sociale et économique des organisations. »

Sophie CLUZEL, secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées

« Accueillir des personnes différentes dans l’entreprise, c’est apporter de nouveaux regards, c’est imposer de réviser les jugements et les points de vue parfois maladroitement ancrés dans les esprits, c’est développer de nouvelles capacités d’innovation, c’est être à l’écoute de tous les signaux faibles qui, une fois détectés et résolus, peuvent favoriser le développement du « vivre ensemble » au sein de l’entreprise, pour continuer à grandir. Car j’en suis convaincu, ce n’est que tous ensemble, en combinant nos différences, en mettant nos talents et nos compétences en commun, que nous pourrons répondre aux enjeux de transformation qu’imposent les révolutions numériques qui se posent désormais à toute l’entreprise, à toute organisation. »

Jean-Pierre LETARTRE, Président de Entreprises et Cités, et ancien Président d’EY

« Le défi de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ne peut se faire qu’avec les entreprises. C’est pourquoi j’ai confié à Jean-Pierre Letartre et Christian Sanchez, la mission de mobiliser les entreprises autour d’engagements concrets et accessibles à toutes, quelle que soit leur taille. Embaucher une personne en situation de handicap, c’est avant tout embaucher une compétence et développer des opportunités en matière d’innovation et de collectif de travail. Les entreprises qui ont franchi le bas s’en félicitent. Par ailleurs il s’agit de porter un projet sociétal commun, qui représente un marqueur fort de la responsabilité sociale et économique des organisations. »

Christian SANCHEZ, Conseiller social de LVMH
© Sebastien Borda